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<転職> 人材の釣堀グーグルがフェースブックやツイッター、LinkedInからの引き抜き防止にやっき、特別オファーも!!


 テッククランチの記事ですが、グーグルが嘗てのマイクロソフトのように「人材の釣堀」となっています。そして社員はツイッター、フェースブック、LinkedInにロマンチックな憧憬を持っており、どんどん移動して行きます。
 「もう検索ビジネスが中心だった時代は終わった!!」「これからはソーシャルサーチで情報を得る時代だ!!」 みたいなのりで社員が移動します。
 そこでグーグルは、3.5百万ドルのストックオプションを特別に付与したり、引止めに躍起です。
エンジニアの給与が15万ドルのオファーとか凄いですねえ。
 ★★ Google Offers Staff Engineer $3.5 Million To Turn Down Facebook Offer
  http://techcrunch.com/2010/11/11/google-offers-staff-engineer-3-5-million-to-turn-down-facebook-offer/

In September I wrote about Google’s “extraordinary” efforts to stop employees, particularly engineers, from resigning to join pre-IPO startups like LinkedIn, Twitter and especially Facebook. In one case we confirmed an engineer making around $150,000 turned down a 15% raise plus $500,000 in restricted stock and left for Facebook anyway.
That’s all chump change now. We’ve confirmed today that a staff engineer at Google being heavily romanced by Facebook was offered a jaw dropping $3.5 million in restricted stock by Google (this means Google is handing over stock worth $3.5 million based on its value today, and that stock will vest over time). He quite wisely accepted Google’s counter offer. Facebook lost this one
.

  日本ナレッジマネジメント学会 専務理事 山崎秀夫 borg7of9 twitter

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