●LinkedInの雇用広告は、誰にとって有効なのか

Network Your Way to the Best Job Candidates

仕事マッチングのSNS、LinkedInの有料化に
伴う分析（春の記事）。

LinkedInは、先日行った発表によると、
ユーザが200万人を超え、
有料化しても問題のないクリティカルマスを超えたとし、
第一歩として、有料化に踏み切る。

払うのは、参加者ではない。

雇用者であり、雇用者は、95ドル払えば、
30日間、雇用広告を出すことが出来る。
一回目だと、半額になる。

しかし、これは雇用にとって有効なのだろうか？
一説によると、これは小さい会社で有効であり
大きい会社だと、あまり意味がないという分析がある。

とある調査では、28％は、知り合い経由で、雇用し、
Monster.comという雇用サイトを通じての採用は、
たった2.8％にしか満たなかったという結果がある。

「大きい会社は、リクルータもいるし、
HRもしっかりしているからだ」

それに比べ、小さな会社では
知り合いの評判を重要視せざるを得ない。
それゆえに、小さな会社では、LinkedInの広告が有効だと考えられる。