●動画SNS、YouTube に投稿されたGoogle新人採用ビデオの凄さ！！

　Googleの新人採用ビデオを見る機会が有りました。社員採用の目的で人事部が作ったものですが、とっても面白いです。それが何と！！プロモーション・ビデオとしてライバルのYouTube に投稿されています。映像に強い人が欲しいのでしょうが、それにしても凄いですねえ！！

関連記事は以下の通りです。

●Google Recruitment Video on YouTube

http://www.searchenginejournal.com/?p=3437

Google新人採用ビデオには有名なアイデアファクトリーの話や育児休暇、社内保育所、美味のカフェテリア、20％の時間を自由に使える制度などが約七分間手短に説明されています。

　筆者が羨ましいと思う点は、何と言っても『20％の時間を自分の自由に使える制度』ですね。これは日本の製薬企業の研究所では『アングラ研究』と呼ばれているものと同じです。米国ではスリーMが有名ですね。

判りやすく言えば仕事の二割の時間は自分の好きなことにアイデア出しをしても良いと言う制度です。この中から有名なSNSのORKUTやGMAIL などが創造されました。
　日本でも米国でも多くの企業が『選択と集中』と言うプラハラードとハメルの神話を信じて、余計な部門や仕事をスリム化してきました。その結果、無駄＝ゆとりが無くなり、新しいアイデアが会社の中から創造されなくなってきています。

　そうすれば儲かるビジネスに企業はシフト確実にシフトし、そして勝ち組になれます。

　その結果、社員がゆとりがあればトライしたいと言う時間やテーマが目標管理やプロジェクトチーム優先の中でどんどん削られています。そして社内から、社員から創造性が消えてしまいます。

　だって海のものとも山のものともわからないテーマに時間とお金をかけるのは死に筋＝無駄だ！！と言う論理ですよね。選択と集中は・・・（涙）（敢えてここで主流派に逆らっています。　笑）

　Googleのアイデアファクトリーは、言わば社員の死に筋テーマに投資する考えですから、社員の時間の使い方のロングティルの部分と考えられます！！

　一方普通の企業はヘッド＝売れ筋のテーマしか社員はやらせてもらえません。ロングテールのテーマは社員の創造性と共に切り捨てられます。

　さて筆者が感激したのは、『必要ならばライバル企業のサービスをプロモーションに使う』と言うGoogleの姿勢とそれを受け入れるYouTubeの姿勢です。（当然、プロモーションビデオなので公表されていませんがフィーは払っていると考えられます。）

　それにしてもGoogle新人採用ビデオは良くできています。英語の判る人は必見ですね！！

　このブログにはスクリプトが埋め込めないのでバイラルをURLから楽しんでください。

Google Recruitment Video on YouTube

http://www.youtube.com/watch?v=JcXF1YirPrQ

面白かったでしょ！！（笑）

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山崎様より投稿頂きました。