●NTT東日本のセカンドライフ採用は成功するか？

　欧米の企業に続いて大手では始めてNTT東日本がセカンドライフで2009年度の新人採用を行うと発表しました。筆者も色々なベンチャー企業から社員採用の手段としてセカンドライフが使えないかと相談されていますが、大手が実際に踏み切るのは初めてです。

▼NTT東がSecond Lifeで新卒採用イベント--採用担当の生の声伝える

http://japan.cnet.com/news/media/story/0,2000056023,20359891,00.htm?ref=rss

NTT東日本では、12月と2008年2月に実際に会社説明会を行う予定だが、East Life 2007はSecond Life内で開催する会社説明会という位置づけで、11月中の開催を予定する。Second Life内の会場にはNTT東日本採用チームのマネージャーのアバターが参加して質疑応答を受け付けるため、「実際の説明会場以上に直接の対話ができるのでは」（NTT東日本）と期待を寄せる。

　但し、会社説明会のセミナーとしての活用であって、欧米の企業のように面接まで行うわけではなさそうです。となれば失敗と言うことも無いのでは。セカンドライフには多くの学生さんが参加しているので、きっと押しかけるのではないでしょうか。

　日本ナレッジマネジメント学会専務理事　山崎秀夫