●化粧品のロレアル（LOREAL）が仮想社会に熱心な訳

　欧米企業は仮想社会に熱心ですよね。単なるマーケティング目的に熱心なだけじゃなく、今回は採用目的での活用例です。

　フランスのロレアル（LOREAL）目的はビジネスゲームを通した採用で注目されています。

　同社はセカンドライフにも出てますよね。

　ビジネスウイーク誌に幾つか記事が出ていますが、その中でロレアルが一番面白いです。

　四つのリクルート目的のゲーム（仮想社会サービス）を世界中のビジネススクールに提供して・・例えば世界中の125カ国から2000のチームが参加してSimulated Beauty Productを開発して競っています。

　Simulated Beauty Product・・・判り易く言えばアバター用の口紅とか・・マスカラとか。

　ビジネスゲームも行われており・・企画やマーケティング、商品開発を競って・・

　ファイナリストはパリの本店に呼ばれて・・・面接・・・これ羨ましいですよね。

　これにアジアの学生が熱心なんだそうです。

　無論、優勝したチームはロレアルに採用されていますね。
　まあプロクター＆ギャンブルなども熱心ですが・・世界一はロレアルだそうです。

　Case Study: For L'Oréal, Recruiting Is All a Big Game
http://www.businessweek.com/magazine/content/08_04/b40680

※引用

Of L'Oréal's four recruiting games, the most popular is e-Strat, which has students make decisions on everything from retail strategy to research and development spending. As students play online, a computer tracks their decisions and awards points for moves that increase their simulated company's market value. After winning local contests, finalists travel to Paris, giving L'Oréal executives a firsthand chance to see how they perform under pressure.

　日本ナレッジマネジメント学会　専務理事　山崎秀夫